Согласно информации, предоставленной Администрацией Артёмовского городского округа, с 2021 года в государственные учреждения здравоохранения региона пришли работать 14 078 медицинских работников. Из них 4 889 составляют врачи, а 9 189 — специалисты среднего медицинского персонала. Общий прирост кадров за этот период составил 1 519 человек, что говорит о положительной динамике в сфере здравоохранения.
Одним из важных факторов, способствующих привлечению медицинских специалистов, является региональная система социальной поддержки. На сегодняшний день ежемесячные выплаты получают 755 молодых врачей и специалистов с высшим немедицинским образованием, а также 623 молодых специалиста со средним медицинским образованием. Кроме того, 190 врачей получают дополнительную финансовую поддержку за свою работу в медицинских организациях, расположенных на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Особое внимание уделяется жилищным вопросам медицинских работников. В частности, 870 медицинских работников получают компенсацию расходов на аренду жилья. Также предусмотрены единовременные выплаты за трудоустройство, поддержка при оформлении ипотечного кредита, а также выплаты врачам дефицитных специальностей, что делает работу в данной сфере более привлекательной.
Продолжается реализация федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». На 2026 год уже заключено 34 договора с медицинскими работниками, среди которых 24 договора с врачами и 10 — со средним медицинским персоналом. Это свидетельствует о том, что программы поддержки работают эффективно и способствуют привлечению новых кадров.
Важным аспектом комплексной работы в сфере здравоохранения является подготовка будущих специалистов. В настоящее время по договорам о целевом обучении для государственных учреждений здравоохранения получают образование 1 264 студента вузов. Из этого числа 1 092 человека обучаются по программам специалитета, а 172 — в ординатуре. Студенты-целевики получают дополнительную стипендию из средств краевого бюджета, что поддерживает их на этапе обучения и способствует формированию высококвалифицированных кадров для здравоохранения региона.
Таким образом, комплексная работа по подготовке, привлечению и закреплению медицинских кадров позволяет последовательно снижать кадровый дефицит в государственных медицинских учреждениях региона. Реализация мероприятий национального проекта и региональных программ поддержки играет ключевую роль в повышении доступности и качества медицинской помощи для жителей края.