Летние каникулы – это не только время отдыха для школьников, но и возможность заработать свои первые деньги. Согласно Трудовому кодексу, подростки могут начать официально работать с 14 лет, но для этого необходимо письменное согласие одного из родителей. Также существуют строгие ограничения по продолжительности рабочего времени: в период каникул школьники в возрасте 14-15 лет могут работать не более четырёх часов в день, а те, кто старше 16, – до семи часов. Важно отметить, что если работа совмещается с учёбой в течение года, указанные нормы сокращаются вдвое. Кроме того, подростков нельзя привлекать к вредным и опасным производствам, а также к ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам.
Что касается популярности летнего трудоустройства среди школьников Приморского края, то она значительно возросла. Кадровый центр «Работа России» на протяжении более 20 лет занимается трудоустройством граждан и отмечает, что с каждым годом всё больше молодежи стремится заработать собственные деньги. В 2024 году работу на летние каникулы нашли более 9 тысяч подростков, и на текущий момент уже 514 школьников начали свои трудовые обязанности. В летние месяцы планируется трудоустройство более 11 тысяч ребят, что связано с повышенным спросом со стороны работодателей.
Наиболее востребованными профессиями среди приморских школьников остаются подсобные рабочие для озеленения и благоустройства, курьеры по доставке лёгких грузов, помощники в библиотеках и офисах, а также вожатые в пришкольных лагерях и фасовщики на складах.
Вопрос удаленной работы также стал актуальным. Трудовой кодекс не запрещает подросткам работать дистанционно, но с соблюдением определённых условий. Для подростков в возрасте 14-15 лет обязательным является письменное согласие родителей, а работодатель должен обеспечить безопасные условия труда с учётом режима перерывов. Также для несовершеннолетних запрещена работа с персональными данными без специального обучения. В 2026 году наблюдается рост популярности гибридного формата работы, который включает выполнение части задач удалённо. Это особенно распространено в сфере цифрового контента, такой как модерация социальных сетей, копирайтинг, дизайн и работа оператором колл-центра.
Тем, кто хочет начать зарабатывать летом, стоит обратиться в кадровый центр «Работа России». В Приморском крае функционирует 30 таких центров. Консультацию можно получить по телефону контакт-центра 8 800 250 24 64 или в любом территориальном отделении. Также есть возможность подать заявление на временное трудоустройство онлайн через портал «Работа России». После обработки заявки служба занятости предоставит список актуальных вакансий, из которых можно выбрать подходящее место и согласовать условия с работодателем. Если подросток не определился с направлением, доступна бесплатная профориентация, которая поможет получить рекомендации для успешного трудоустройства.
Интересно, что для работодателей, принимающих на работу школьников, предусмотрены определённые преимущества. Хотя гарантированных льгот нет, существует система содействия, позволяющая формировать кадровый резерв и привлекать мотивированную молодежь с раннего возраста. Компании также уведомляются о компенсации в размере 2,5 тысячи рублей за каждый месяц работы подростка, что создает гарантированные рабочие места.
Если же подросток устроился на работу, но понял, что она ему не подходит, он имеет полное право уволиться досрочно, подавая письменное заявление работодателю. Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса.
Консультацию по трудоустройству школьников можно получить в кадровых центрах «Работа России». Там доступны профтесты, встречи с работодателями и различные мероприятия, направленные на обучение и развитие навыков. Все возможности можно найти на портале «Работа России» в специальном разделе «Молодёжи».
Школьникам, которые впервые выходят на работу этим летом, можно порекомендовать следовать пяти золотым правилам безопасного трудоустройства:
- Оформляйте только официальный договор – избегайте предложений «работы за процент» или с предоплатой;
- Не передавайте паспорт на хранение – работодатель имеет право снять копию, но должен вернуть оригинал;
- Проверяйте работодателя – используйте сайт «Работа России», реестр юридических лиц, читайте отзывы;
- Сохраняйте баланс – работа не должна мешать учёбе, отдыху и здоровью;
- Обращайтесь за помощью – если возникают сомнения, обращайтесь в службу занятости или комиссию по делам несовершеннолетних.